鹽城找工作時如何溝通薪資

在鹽城人事部門的人事檔案里，有這樣一個奇怪的現象：有的人跳槽是因為對薪水待遇不滿意，期待升職加薪，但在真正面試一份新工作時，卻不敢直說真話。在面試中，怎樣談論薪水會讓雙方都滿意？明確目標工資的范圍，根據市場情況來定。

在獲得年終獎后，從一家初創(chuàng)公司裸奔。離職后，整理這些年來公司所帶來的團隊和項目資料，以及近幾年個人的完稅證明及各種獎金。因為在這個行業(yè)里也取得了一定的成績，有幾家公司都想當項目經理。考察目標公司的產業(yè)規(guī)模、地位、期望薪酬及福利。等待和其中一位公司的領導進行面試，并拿出準備充分的材料，向他們推薦一份薪酬目標，這比之前幾乎翻了一番。企業(yè)頭頭好像提前準備好，當場給offer，期待著她的加入。

不要打無準備之仗，不要無把握之戰(zhàn)，要有充分的準備，有針對性地瞄準市場，在面試中即使主動加薪，獲勝的概率也比較大。明確個人的能力和職責，誠懇地交談。曾經有一家很有文藝氣質的文化公司HR說過一個面試故事：公司面試了兩個人，一位只談感情不談金錢，具有很高的工作熱情，就連說不給錢都愿意來上班；另一位只談錢不談感情，還明確表示不接受加班，但具備公司急需的工作能力和過去的經驗。

由于HR對公司都有影響，所以兩個人都被公司同時聘用。但是隨著時間的流逝，只談感情的人做起了工作，并沒有很高的熱情，沒有幾個月就主動離職了；談到錢的那個，遇到必要的加班時間也會跟著去做，笑談“用錢辦事”。僅說情感，有時只是追求HR的滿足；主動談金錢，卻更清楚需要承擔什么責任。求職時能清楚地了解個人的工作意愿和期望薪酬，不僅是對自己的責任，也是對將來的工作負責。

明確目標崗位的價值，用實力說話。崗位價值評估是在工作分析的基礎上，對組織內崗位的影響范圍、職責規(guī)模、工作強度、工作難度、任職條件、工作條件、工作條件等特征進行評價，從而確定其在組織中的相對價值。這一評價通常是公司在決定薪酬系統(tǒng)時所作的分析，但是如果求職者能夠將“崗位價值評估”運用于求職談薪，將會起到事半功倍的作用。

曾在三家金融公司做過十余年的精算師，被認為是較為好行業(yè)人士。以前的跳槽一般都是由獵頭挖掘出來的，工資和職位有了一定的增長，但是并沒有特別大的飛躍。多年來一直從事這一行業(yè)，了解十大企業(yè)的分布情況，并深入了解各個公司精算部門的設置。

該公司正準備跳槽進入行業(yè)內大的三家公司，預計其精算部門工作量大、工作量大，工作難度大，但前景更好。因此，他的薪酬目標就是此前1.8-2.2倍。2個月后，目標公司通知他加入。對于目標職位的評價，結合自己的能力和實力，成功的幾率是非常高的。按照常理，工作和工資是密不可分的兩個部分，只談工作不談金錢。盡管常說談金錢傷感情，但在工作中，只談感情，傷害的不只是金錢，還有工作前景。