聯(lián)系

鹽城人力資源和人力資本都是以人為本的概念，研究對象是人的腦力和體力。從這個(gè)角度來看，兩者是一致的。此外，現(xiàn)代人力資源管理理論大多以人力資本理論為基礎(chǔ)；人力資本理論是人力資源管理理論的關(guān)鍵內(nèi)容和基本部分；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收入的核算是以人力資本理論為基礎(chǔ)的；兩者都是通過研究人力資源在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用而產(chǎn)生的。

區(qū)別

首先，它們不同于社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值。人力資本是由投資形成的，強(qiáng)調(diào)以一定成本獲得的能力或技能的價(jià)值，在提高生產(chǎn)力的過程中，可以以更大的收益收回投資成本。因此，工人在生產(chǎn)過程中投入腦力和體力參與價(jià)值創(chuàng)造，需要獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)效益。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)該說是因果關(guān)系。

另一方面，人力資源是不同的。作為一種資源，工人的身心力量對價(jià)值的創(chuàng)造起著重要的貢獻(xiàn)作用。人力資源在生產(chǎn)過程中強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素的生產(chǎn)和創(chuàng)造能力。在生產(chǎn)過程中，它可以創(chuàng)造產(chǎn)品，創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它與社會(huì)價(jià)值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的。

二是研究問題的角度和重點(diǎn)也不同。人力資本是通過投資在人體中形成的資本形式，是形成人類心理和體力物質(zhì)資本的價(jià)值凝聚力，是從成本收入的角度研究人類在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，強(qiáng)調(diào)投資成本及其回收，考慮投資成本的價(jià)值，研究價(jià)值增值的速度和范圍，關(guān)注收入問題，即投資是否能帶來收入和多少收入。人力資源是不同的。它以人為財(cái)富來源，從投入產(chǎn)出的角度研究人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)出問題，即人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。

鹽城人力資源和人力資本的計(jì)量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時(shí)間、一定空間內(nèi)人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產(chǎn)很多的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗(yàn)的不斷積累、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動(dòng)的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。