總是沒有面試？您的簡歷卡在哪里？

投簡歷是找工作的d一步，但是很多人覺得他們投的簡歷都沒有回復(fù)。鹽城招聘目前就“你投簡歷卡在哪里了？”進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，38%的受訪者認(rèn)為自己所投的簡歷已經(jīng)落伍了；36%的受訪者認(rèn)為HR已經(jīng)打開了自己的簡歷，但沒有下文；16%的受訪者認(rèn)為自己的簡歷肯定已經(jīng)到了HR那里，但HR沒有打開來看簡歷；另有10%的受訪者認(rèn)為自己大的問題是沒有合適的職位。

表現(xiàn)出不甘的網(wǎng)友認(rèn)為：

找工作的人太多，HR很難搜索到自己的簡歷。

事實(shí)上，我也不知道這張卡是哪里的，因?yàn)橥锻旰笫裁匆矝]有。

"我投的公司沒有回復(fù)，沒投的公司到時(shí)要面試，可惜不合適。"

表明簡歷已被查看后沒有下文的網(wǎng)友認(rèn)為：

"也許是自己太老了，受到懷疑。"

也許HR開了簡歷覺得不合適吧，現(xiàn)在找工作太難了。

「學(xué)歷是硬傷，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)后，很多都要求碩士學(xué)歷，HR就不看低學(xué)歷了?！?/span>

有網(wǎng)友說簡歷投不了了：

他說：“自己在四線小城市，能投的職位也就那么多，投來投去都是空的。”

可以投的簡歷已經(jīng)投完了，有的甚至投了2-3次，但一點(diǎn)消息也沒有。覺得沒有人要，這是很失敗的.”

對于投簡歷這個(gè)問題，我們可以從三個(gè)方面進(jìn)行分析：

一是，HR是否真正收到了簡歷？

接收簡歷是HR獲得面試機(jī)會的d一步。因此我們從投遞簡歷開始，通過增加投遞平臺、調(diào)整郵件格式等方式來提高HR接收簡歷的幾率。要注意的一點(diǎn)是：招聘信息中提供的投遞方式是比較好的投送渠道。

另外，還有一個(gè)可能性是，在簡歷被發(fā)送到HR郵箱之后，HR根本就不會打開簡歷。理由也許是：簡歷太多，HR根本沒時(shí)間看；郵件標(biāo)題無法清楚顯示已投遞的職位…此時(shí)，修改郵件標(biāo)題，變換投遞時(shí)間就變得非常重要。

然后，HR開了簡歷卻沒去面試。

假如HR打開了你的簡歷，卻沒有給你面試機(jī)會，那可能是因?yàn)椋汉啔v有缺陷；簡歷沒有表現(xiàn)出與招聘職位相匹配；簡歷一看就知道與招聘職位無關(guān)；簡歷沒有挑出來，普普通通和其他簡歷沒有明顯的區(qū)別……因此，在這一階段主要是對簡歷進(jìn)行修改，增加進(jìn)入面試的機(jī)會。

三是簡歷投不了的問題。

有些人會遇到簡歷投不了的局面。此時(shí)多管是必要的。

一、適當(dāng)擴(kuò)大投遞范圍。例如，尋找在相同類別下有相似工作內(nèi)容的職位投遞；放寬應(yīng)聘職位的匹配度，要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，自己只有2年的工作經(jīng)驗(yàn)也可以試試。

二、分批投投簡歷。在你沒有選擇太多的時(shí)候，重新修改你的簡歷，這樣你就能在兩個(gè)星期內(nèi)把你想要應(yīng)聘的職位重新投上。

三、嘗試不同的渠道。你還可以嘗試其他方式和平臺：比如訪問一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站，轉(zhuǎn)行到獵頭公司，找內(nèi)推熟人等等。